Outpoken

A magyarok kivándorlása megállítható – egy HR kipakol a németországi helyzetről!

A blog amit én vezetek kicsinek mondható. Igazából magam és esetleg mások szórakoztatására kezdtem el írni. Eredetileg a blog címe is helytelen, mert Outpoken Outspoken helyett, mert az emberek és a világ sem tökéletes. Itt került most újra képbe egy ember, egy ember abban a világban, ami szívtelen. Az oldalamon is próbáltam neki segítséget kérni,… Tovább »

Rabszolgatartó Németország avagy a németeknél sem 26,7 óra jut egy évre túlmunkának

Szombat van. Bekapcsoltam a mosógépet, látom ahogy kint deres a fű, kicsit beleborzongtam a meleg lakásban. Takarítás közben szünetet tartok. Ahogy a fejemből nézek kifele, a szemem már megint a monitorra téved. Feldob egy címet. Én meg rákattintottam, a düh öntött el. Ültem és gondolkodtam, én nem foglalkozom politikával, én nem vagyok politológus, a blogom… Tovább »

Tömegével lépnek le külföldre a magyarok: a kor, végzettség nem számít – Németországra ez nem igaz!

Ma korán reggel iszogatom a kávémat, még alig vagyok magamnál, gondoltam munka előtt bekukkantok a netre. Ez olyan megszokás nálam, általában azon gondolkodom, mi lesz a főoldalon, valaki meghalt vagy robbantás volt. Baromi furcsa, mert ezeket el sem olvasom. Már leszoktam az ilyenekről, meg úgy általában mindenről, ami politikával foglalkozik. Erre ahogy a szemem halad… Tovább »

Megtévesztés – avagy szenzációhajhász oldalak?!

Belépve az oldalamra, meglepődve tapasztaltam, hogy hirtelen megugrott a követések száma, és egy újabb levél fogadott. Nem volt szándékomban erről írni, de azt gondolom, így lesz teljes a kép.  A blogom egy ismerősöm ajánlotta az oldal figyelmébe – Határátkelők – köszönöm újra a megjelentetést. Az eredeti blogcím: HungárDajcsland I-II. – semmi sötét oldalról nem írtam,… Tovább »

Miből áll egy HR munkája Németországban? – interjú önmagammal

Kezdjük azzal, mit is jelent a HR, mi szükséges ezen munkakőr betöltéséhez? Human Resource angol szó rövidítése. Jelentése: humán erőforrás. Munkaerő toborzással, kiválasztással, képzési rendszer kidolgozásával, juttatási rendszerekkel, munkakörök megtervezésével, nyilvántartások vezetésével foglalkozik a cégen belül. De el lehet vele helyezkedni fejvadász cégeknél is. Ahol megbízás alapján kell a megbízó számára a legmegfelelőbb munkaerőt megtalálni az adott… Tovább »
Mobil nézetre váltás Teljes nézetre váltás
Üdvözlünk a Cafeblogon! Belépés Regisztráció Tovább az nlc-re!